Het is gelukt! De zoektocht naar een mooie eerste baan is afgerond. Nu ga je echt aan de slag. Hoe komt het dat een nieuwe baan in het begin zo vermoeiend is? Dat is omdat je een goede indruk wilt maken, maar eigenlijk nog te weinig ervaring hebt en nog veel andere dingen moet leren.
Tijdens de eerste periode van een nieuwe baan kom je altijd verschillende uitdagingen en problemen tegen. Je bent misschien de jongste binnen het team. Je krijgt vaak veel informatie te verwerken, zoals bedrijfsrichtlijnen, procedures, projecten en namen van collega’s en belangrijke contactpersonen. Het is lastig om al deze informatie te onthouden.
Daar komt nog bij dat elk bedrijf zijn eigen regels en sociale normen heeft. Die ken jij nog niet, dus hoe moet je je gedragen, bijvoorbeeld tijdens vergaderingen, lunchpauzes of informele gesprekken? Sociale vaardigheden ontwikkel je onder andere door te doen. Te leren van je fouten en van je omgeving.
Logisch dus dat een nieuwe baan in het begin zoveel energie kost.
Weet ook dat je niet de enige bent die dit voelt. Ook al voel jij je misschien geïsoleerd of hebt moeite aansluiting te vinden. Het is belangrijk om te onthouden dat deze problemen normaal zijn bij het begin van een nieuwe baan. Als je er wat langer werkt en meer ervaring hebt opgedaan raak je meer vertrouwd met je nieuwe werkomgeving.
Ik werk vaak met jonge mensen die in deze situatie zitten en vind het zo mooi als ik ze kan helpen iets makkelijker hun weg te vinden.
Als je met meer zelfvertrouwen wilt werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling kan een coachtraject daar echt bij helpen. Informeer eens of je in aanmerking kunt komen voor een persoonlijk coachtraject. Vanuit het opleidingsbudget wordt dit steeds vaker aangeboden. Veel trainees krijgen dit bovendien meteen al aangeboden. Dus waarom zou jij dit niet vragen? Gewoon doen!